2011年春の大卒採用状況は、依然として厳しそうです。その様な中でも、NECと富士通は今年度よりも100人以上を増やすとの事で、少しづつ改善の兆しも見えてきました。
２０１１年春の大学卒業予定者の採用方針を、業績低迷を理由に撤回する企業が相次いでいる。選考活動を途中で停止する企業や、採用するかどうかを決めていない企業もある。内定率が大きく落ちこんでいる１０年春の採用同様、採用の抑制が続いている。
NECと富士通がこのほど、2011年度の新卒の採用計画を発表した。両社ともに、前年を上回る採用人数を予定している。NECは、2011年4月入社の大学卒の新卒採用を事務系と技術系と合わせて、300名を計画している。採用人数が100名だった前年度と比べ、3倍に増やすことになる。前年度はゼロだった経験者(2010年4月～2011年3月入社)の採用も150名行う予定だ。
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一方富士通は、2011年4月入社の大学卒(大学院卒含む)の新卒採用を事務系が170名、技術系が370名、合計540名を計画している。事務系を170名、技術系を270名、合計440名を採用した2010年度に対し、100名増やす予定となる。同社もNECと同様、事務系が170名、技術系が415名の計585名を採用した2009年度の水準よりは低い。
